<th id="vovw6"><track id="vovw6"></track></th>

  • <rp id="vovw6"><object id="vovw6"><blockquote id="vovw6"></blockquote></object></rp>

    <th id="vovw6"><pre id="vovw6"></pre></th>

    山西焦化集團有限公司  Copyright?  2018,  sxjh.com.cn.   All rights reserved    晉ICP備11005599號-1            

     

    地 址:山西省臨汾市洪洞縣廣勝寺鎮
    電 話:0357-6625444     郵 箱:
    741896795@qq.com

    >
    >
    >
    旗幟引領發展路
    新聞動態
    團結奉獻,求實進取

    資訊詳情

    旗幟引領發展路

    作者:
    郭慧英
    瀏覽量
    【摘要】:

    9年風雨滄桑,9載春華秋實。公司第五次黨代會以來,公司黨委凝心聚力舉旗幟,將黨建工作和行政工作深度融合,在守正創新中,搶抓國家能源革命、國資國企改革的戰略機遇,不斷做強做大焦化主業,打出“黨建+發展”的組合拳,繪制出一幅高質量發展的新畫卷。

    把航向:黨建引領掌好舵

    “黨的領導是國有企業的‘根’和‘魂’,是國有企業最大的政治優勢?!?年來,無論是在企業命運變遷的關鍵時刻,還是焦化市場急劇下滑的危機時刻,公司黨委始終高舉黨的旗幟,加強黨的建設不止步,按照黨中央、省、山西焦煤的決策部署,與時代脈搏共振,與山西篇章同框,與焦煤發展同步,發揮黨的核心引領力,掌好舵、揚好帆、領好航,使黨始終成為企業發展的紅色引擎。

    尤其是2011年以來,焦化企業舉步維艱,新一屆領導班子站高望遠,把好理念更新關。公司黨委先后組織開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”教育、“學習討論落實”、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育等,使黨員干部強化理論武裝的同時,堅定了理想信念,增強了黨性觀念,自覺將黨的建設融入到安全生產、環保發展、經營管控、項目建設、轉型升級等工作的全過程,并審時度勢,結合實際,旗幟鮮明地提出“五個堅持,七個必須”的發展思路和指導原則,點亮了企業發展的指明燈。

    按照“黨委是主體、行政是主角、人人自律是關鍵、紀檢監察是保障”的工作理念,公司黨委把好政治安全關。加強全面從嚴治黨,全面落實“兩個責任”的同時,公司黨委堅持零容忍、嚴問責、重懲治,建立“有職必有責、履職必負責、失職必追責、追責必問責”的責任體系,嚴肅查處違規違紀案件,運用“四種形態”主動防范化解風險;積極配合省、山西焦煤黨委巡視巡察工作,堅持“即知即改、立行立改、有錯必改”,把巡視巡察當作一次自我革命、自我凈化,提升企業管理、規范企業決策的利器,凈化了政風作風。        

    面對不期而遇的市場“寒冬”以及紛繁復雜的行業形勢,公司黨委帶領廣大黨員干部積極應對,準確定位,敏銳把握時代脈搏,把好科學發展關。以“五個堅持、七個必須”為統領,搞建設、謀發展、抓經營、強管理,成功完成自2008年以來的自主扭虧,實現了“浴火重生”;股份公司股票實現一次性“去星摘帽”,重大資產重組圓滿收官,打通了“煤焦化”全產業鏈;積極推進焦化產能整合,奮力“打造全國獨立焦化旗艦企業”“建設一流的現代煤化工園區”,與三維瑞德、遠中焦化簽署三方戰略合作框架協議……使企業發展戰略邁上新高度。

    管大局:干事創業新氛圍

    “黨建工作做實了就是生產力,做強了就是競爭力?!泵鎸Π踩h保、市場競爭等嚴峻形勢,公司黨委提高站位,緊扣安全環保工作、干部隊伍建設、“三基建設”服務大局,營造了干事創業的濃厚氛圍。

    公司黨委書記、董事長郭文倉提出“生命至上、規章至尊”“珍惜生命、珍愛健康、我的安全我做主”“人人都是安全員”等安全文化新理念,為企業安全生產注入了新活力。組織開展安全大討論、事故案例警示教育、安全演講比賽等宣教活動,創新安全文化載體,特色的安全文化,鞏固了安全文化陣地;“黨員示范崗”“三級群監網”“青年安全生產示范崗”“安全協管我有責”等活動的深入開展,使安全文化進車間、進班組、進崗位、進家庭,為企業安全發展提供了有力支撐。同時,以“綠水青山就是金山銀山”為指引,按照“黨政同責、一崗雙責、權責一致、齊抓共管、失責追責”要求,先后投資約15億元,加大現場環境治理力度,全力打造資源節約型、環境友好型企業,使“綠色焦化”展新顏。

    建設一支忠誠、干凈、擔當的干部隊伍,是推動各項事業發展的根本保障。多年來,公司黨委圍繞“增強一種意識、反對三種傾向、爭做八要干部、具備八種能力”要求, 堅持黨管干部原則和正確的選人用人導向,努力打造一支忠誠干凈擔當的干部隊伍。將敢于負責、勇于擔當、善于作為、成績突出、在實踐中成長起來的良將賢才選出來,用起來;以領導干部樹立“四好”標準(打下一個好基礎、留下一個好攤子、建設一個好班子、培養一個好隊伍),爭當“四底”干部(心中有底數、手里有底牌、工作有底氣、辦事守底線)為契機,大力轉變干部隊伍作風,形成能干事、會干事、干成事的良好氛圍。強化后備干部工作,推進人才強企戰略,使年輕干部工作有平臺、有干勁、有盼頭,21名干部職工榮獲“三晉英才”殊榮,企業發展有了強勁動力。

    黨的“三基建設”不僅是黨的優良傳統,更是新時代新使命的迫切需要。公司黨委以夯實黨的“三基建設”為抓手,加強黨建工作典型培育,尤其是焦化廠第一干熄焦車間黨支部“四亮三爭兩無”黨員先鋒崗活動、焦油粗苯加工廠打造“四民”工程創建服務型黨組織活動、甲醇廠黨委“比先鋒指數,做黨員先鋒”評價管理等活動的大力推廣,有效發揮了黨組織“融入中心、引領發展”作用,使基層黨組織執行力、戰斗力和創新力不斷增強。專題培訓,使“黨組織書記抓黨建工作是本職,不抓黨建工作是失職,抓不好黨建工作就是不稱職”理念深入人心。在黨員責任區域相繼開展“一個黨員一面旗”“黨員身邊無事故”等活動,使廣大黨員在工作中舉黨旗亮身份,當先鋒作表率的作用發揮明顯。吸納生產一線、技術骨干加入黨員隊伍,為黨組織注入新鮮血液。

    促發展:凝心聚力匯洪流

    “職工是企業生存發展的核心依靠,為職工謀福祉是我們工作的努力方向?!惫军h委遵循這一宗旨,在凝聚山焦力量上做好系列文章。

    為凝聚共識,公司黨委著力為民服務解難題,暢通信訪渠道,積極組織開展矛盾排查化解,妥善解決了一批職工群眾反映的突出問題,自2010年以來,共接待職工群眾來電、來信、來訪817批次,2115人次,信訪工作人員家訪300余次,實現了非訪為零目標;秉承“奉獻社會、造福員工”宗旨,在企業困難時期,依然維護職工合法權益,改善社區人居環境,大力實施精準幫扶,完善大病醫療互助機制,做到了勞有所得,實現了住有所居和弱有所扶、老有所養、病有所醫,彰顯了企業的責任和擔當。

    人才是第一資源,第一生產力,是企業最寶貴的財富。一直以來,公司著力培育人才、發現人才、重用人才,結合“高技能人才選拔、培養、激勵”總體要求,瞄準“操作、技術、管理三類人才層級”素質提升,積極搭建職工技能大賽、技術比武、職工創新工作室、“五小”競賽、“金點子”征集等平臺,激發職工開動腦筋創新創效:焦爐車載除塵技術入選《山西省工業高質量發展先進技術產品推薦目錄》;“基于TRIZ理論的頂裝焦爐機側除塵裝置”技術成果獲全國創新方法大賽三等獎;“一種鈦材管道焊接裝置、一種電捕焦油器絕緣箱、一種甲醇精鎦預塔回流槽萃取裝置、一種攔焦車除塵系統”4項技術喜獲國家實用新型專利……一項項成果述說著職工的智慧,展現企業發展的活力。

    一個企業的核心競爭力還在于它的企業文化。多年來,公司黨委加強新聞輿論引導,抓好重大事件、重大工程的報道,擴大了企業品牌知名度;厚植企業文化,先后涌現出省屬國有企業道德模范、山西好人、山西省道德模范、山西省“五一”勞動獎章、山西省特級勞模等先進典型人物;堅持每年開展各類文體活動,加強文明和諧小區建設,提升了廣大職工的幸福指數?!叭珖枷胝喂ぷ鲀炐闫髽I”“全國文明誠信示范單位”“省屬企業文明單位”“山西省文明社區及省屬企業文明社區”“中國企業文化建設先進單位”等稱號的獲得,刷新了企業形象。

    黨旗飄揚映山焦,同心共筑山焦夢。面對企業發展的重大戰略機遇,公司黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,抓住深化國資國企改革和產業轉型升級的歷史契機,團結七千山焦兒女,全力打造千萬噸級焦化基地建設,創造更加美好的未來。

    (責任編輯:張丹)

    相關附件

    暫時沒有內容信息顯示
    請先在網站后臺添加數據記錄。