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    省市總工會調研山西焦化集團創新工作室及人才隊伍建設工作
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    省市總工會調研山西焦化集團創新工作室及人才隊伍建設工作

    作者:
    白文蓮
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    【摘要】:

    7月25日,山西省總工會一級調研員、經濟技術部部長梁志強,臨汾市總工會副主席張宏杰及相關負責人一行到公司調研創新工作室、產業工人隊伍建設改革工作情況。公司工會主席孔祥華及工會相關對口負責人陪同調研。

    梁志強一行先后到德力信公司“席哲職工創新工作室”和甲醇廠“席云勞模創新工作室”,通過聽取專題匯報、召開座談會、查資料、實地參觀等方式,詳細了解兩家創新工作室建設、運作情況,深入調研公司在推進職工素質、發揮勞模工匠作用、引導職工創新等方面的做法及取得的成果。

    梁志強高度評價了公司工會在產業工人隊伍建設改革、創新工作室創建等方面取得的成績,他認為,公司在打造適應企業轉型發展的高素質人才隊伍建設方面,創新思路,真抓實干,大力實施職工素質提升工程,培育了亮點,選樹了品牌,為更好地服務職工、服務企業提供了寶貴的經驗。

    孔祥華及相關對口負責人簡要匯報了公司關于產業工人隊伍建設改革、打造適應企業轉型發展的高素質人才隊伍等方面的工作情況。

    近年來,公司工會以“五互、五聯、五賽”創先爭優特色活動為載體,堅持工會工作與企業生產經營深度融合,統籌推進職工素質提升工作。連續10年舉辦職工技能大賽,激發了廣大職工“學技術、比技能、爭第一、比貢獻”的積極性。同時,持續在職工中廣泛開展“五小”創新競賽暨“金點子”征集活動,激勵廣大職工立足崗位鉆研技術、優化工藝、提升效益。

    今年上半年,征集“金點子”113項,74項被采納實施,產生經濟效益200萬余元。公司堅持發揮高技能人才的示范帶動作用,持續推進創新工作室創建。上半年,公司12個創新工作室結合公司實際,立足生產現場,主動領題,積極創新,先后開展各類培訓210場,技術交流35場,實施技術攻關35項,創新成果創效達69萬元。

    (責任編輯:張丹)

     

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