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    【焦煤之聲】焦煤大學:培養適用型人才 賦能高質量發展
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    【焦煤之聲】焦煤大學:培養適用型人才 賦能高質量發展

    作者:
    文/呂靈芝 圖/王西勇 梁利惠
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    【摘要】:

    山西焦煤新一屆班子組建以來,堅持以中央、省國企改革三年行動方案為指引,持續深化改革、全面變革,2020年8月25日,承載著新焦煤改革變革重大歷史使命的焦煤大學正式揭牌運行,這是山西焦煤貫徹省委“四為四高兩同步”總體思路和要求的重要舉措,是新焦煤踐行“率先蹚出一條新路來”的新嘗試,是落實新焦煤“三個三年三步走”戰略規劃的關鍵措施,也是培養適用人才賦能新焦煤高質量發展的創新途徑。

    變革培訓模式是山西焦煤深化改革、全面變革的重要舉措之一,旨在從根本上解決傳統培訓模式下教材與企業戰略規劃和業務實踐脫節、教學缺乏個性化、互動性,導致受訓人員學習積極性不高、所學知識技能實用性不強等弊端。

    焦煤大學作為華為公司與省政府簽署深化戰略合作協議后落地的首個行業人才培養項目,明確以“知行合一,止于至善”為校訓,秉持“實用、有用、管用”的辦學理念,全面對標世界一流企業——華為大學辦學模式,主要面向山西焦煤中高層管理人員、高潛人才,實施開放式、訓戰式教學,堅持“用最優秀的人去培養更優秀的人”,采取企校合作、企企合作辦學模式,在全國范圍內聘請高端師資資源。同時摒棄本本主義,圍繞企業需求、崗位需求,以國際化的視野,高標準開發出貼合新焦煤實際、匹配企業發展的精品課程、精品教材,確保收到實實在在的效果。截至2020年底,共舉辦4期管理變革專題研討班,250余名優秀管理干部參加了學習培訓。 

    2020年12月21日,全國第一個精益化管理學院——焦煤大學6個專業精品學院之一的精益化管理學院率先開班授課。這是新焦煤落實黨和國家以及省委省政府重大政策,以精益化管理驅動“管理提升”,推動企業高質量轉型發展、實現新焦煤邁入世界一流企業奮斗目標的關鍵抓手和重要載體。精益化學院聘請了國內知名專家、專家咨詢團隊和學院內部管理團隊等組成“智囊團”,針對不同管理層級的學員量身訂制培訓套餐,努力讓學員們學有所獲、獲有所用、用有所效。課堂教學針對成人式學習和引導式培訓設計,采取小班教學模式,以小組形式布局,充分激發學員學習興趣、引導學員深度思考,來自集團各崗位從事精益化管理的51名骨干人員接受了培訓。

    聽了激動,學了心動,關鍵還要有所行動。肩負著20萬焦煤員工的期望與重托、擔負著新焦煤振興崛起歷史使命的受訓學員,謹記責任和使命,先學一步、先干一步、身先士卒,學習結束返崗后便迅速形成了“星火燎原”之勢,帶動廣大員工強力推進企業深化改革、奮力建設新焦煤。

    “得益于踐行‘以客戶為中心’理念,2020年公司實現收入14億元,歸母凈利潤457萬元,以貿補農、多元發展的成效已經顯現?!?焦煤大學首期管理變革專題研討班學員、金土地公司黨委書記、董事長趙高榮,道出了自己學以致用的成效?!啊椖炕芾怼Τ鲆豢住确椒ù_實很管用,破解了我礦的安全生產難題,今后要進一步在‘用好’上下功夫、做文章,把學習成果應用到智能化建設和安全生產等工作中?!苯姑捍髮W首期管理變革專題研討班學員、西山煤電馬蘭礦黨委副書記、礦長郝志強表示,在焦煤大學學到的知識確實管用實用有用。在新焦煤這片升騰著希望的熱土上,像這樣焦煤大學學員學以致用、知行并進的實踐故事正在次第生動上演,引導著廣大干部員工為建設新焦煤起而行之、砥礪奮進,為推動企業深化改革、實現高質量轉型發展勇蹚新路。

    據悉,焦煤大學的辦學規模將根據實際需求不斷擴大,由一次開辦一個班增加到了開辦兩個班、三個班或更多個班,讓更多干部員工通過學習深造變革理念和思維,進而實現行動的變革。

    (責任編輯:張丹)

     

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