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    【評論】深化改革變革 激發轉型升級新動力 ——三論貫徹落實公司十三屆十五次職代會暨2021年工作會議
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    【評論】深化改革變革 激發轉型升級新動力 ——三論貫徹落實公司十三屆十五次職代會暨2021年工作會議

    作者:
    山西焦化
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    【摘要】:

    “切實轉變管理理念,全力推進改革,推進‘五大變革’,以管理創新賦能企業轉型升級”……在日前召開的公司十三屆十五次職代會暨2021年工作會議上,公司黨委書記、董事長楊世紅作出了一系列安排部署,釋放出進一步深化改革、全面變革的強烈信號。

    2020年,面對新冠肺炎疫情的沖擊和艱巨的生產經營壓力,公司圍繞“扎實存量、拓展增量”兩條主線,聚焦“一個核心、四個抓手”重點工作,加大改革力度。推行契約化管理、全面預算管理成效顯著,全面成本管控,讓甲醇、苯精制加工費大幅降低……企業生產經營呈現穩中向好、穩中有進、穩中提質的良好勢頭。實踐證明,只有用改革釋放活力,靠變革聚集要素,才能實現高質量轉型發展的戰略目標,才能與時代同行,立于不敗之地。

    發展出題目,改革做文章。公司實現高質量轉型發展、打造世界一流焦化企業的戰略轉型之路,注定是一條披荊斬棘、艱難探索之路。這就迫切要求我們高舉改革變革的大旗,以改革釋放發展潛力,以變革激發創新動能,逢山開路、遇水搭橋,在高質量轉型發展的道路上攻堅克難、闖關奪隘。

    深化改革變革,要聚焦思想解放,推動理念變革。五十余年的發展,奠定了山西焦化的根基,也養成了山西焦化偏安一隅、小富即安的心態。改革變革,首先要從思想上進行改變。一是要樹立危機意識,把危機意識牢牢植根于我們的腦海中,不斷發現問題、解決問題,贏得發展主動權。二是要樹立變革意識,要用批判的眼光審視過去,用變革的思維解決問題,在變革中求發展、求提高、求進步。三是要樹立服務意識,在新的市場經濟條件下,必須徹底摒棄“皇帝的女兒不愁嫁”的思想,牢固樹立“以客戶為中心”的意識,讓一切業務和管理都緊緊圍繞客戶運轉,服務于客戶,最大限度提升客戶的體驗感和滿足感。

    深化改革變革,要強化問題導向,找準要害發力。當前公司面臨的問題矛盾,既有管理體制層面的,也有運行機制層面的,要深化體制機制改革,破除各種障礙和梗阻,持續釋放內部活力。要推動職能定位變革,以服務山西焦煤戰略解碼落地為原則,進一步明確黨委、班子、各基層單位的職責分工,聚焦目標任務,傾心傾力謀事、心無旁騖干事、攻堅克難成事。要著眼“打造世界一流焦化企業”的目標,推動管理流程全面變革,建立黨委統領全局、董事會授權、經理層分管負責、各單位主抓落實、紀委監督執紀的現代企業治理體系,打造各負其責、履職盡責、失職追責的工作生態。

    深化改革變革,要真抓實干、狠抓落實。改革變革的重點在于解決實際問題,發現問題要準,解決問題要實。要推動工作作風全面變革。今年兩級集團公司的工作會都實現了多會合一,明確傳遞出改會風、肅政風、轉作風、樹新風的信號,樹立了“干字當頭、實干為要”的工作導向。我們要主動融入新焦煤新風氣新生態,力戒形式主義、官僚主義,持續整肅政風,主動擔當作為。要弘揚工作新風,堅持工作原則,忠實履行職責,提高工作效率。要堅持目標導向,推動工作方法全面變革。要認真領悟山西焦煤黨委書記、董事長趙建澤提出的“七種方法”,圍繞抓落實下功夫,堅持目標導向,運用工作倒逼機制和問題溯源方法,掛圖作戰,建立問題清單、措施清單、責任清單,加強跟蹤問效,確保年度目標任務圓滿完成。

    芳林新葉催陳葉,流水前波讓后波。承載新使命,只要我們堅持改革不停頓、變革不止步,努力從危機中開新局,就一定能夠完成各項目標任務,推動山西焦化乘風破浪、行穩致遠,再創新業績。

    (責任編輯:張丹)

     

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