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    山西焦化黨委深入開展“黨員+132”志愿服務主題實踐活動
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    資訊詳情

    山西焦化黨委深入開展“黨員+132”志愿服務主題實踐活動

    作者:
    高 偉
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    【摘要】:

    為全面貫徹落實公司黨史學習教育工作安排,進一步發揮廣大黨員在全面完成公司各項生產工作任務、推動公司高質量發展中的先鋒模范作用,積極回應基層和職工關切,按照“切口小、發力準、效果好”的標準,切實解決職工“急難愁盼”的具體問題,經公司黨委研究,決定在公司深入開展“黨員+132”志愿服務主題實踐活動。

    “黨員+132”模式,即以“紅色手拉手”活動為載體,從黨員干部、黨員骨干、全體黨員三個層面同時發力,深入開展“黨員志愿服務”和“黨員技術攻關”兩個項目?;顒右渣h員為主體,以提高公司各級黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力和黨員隊伍整體素質為根本,以企業改革發展的難點、生產經營的重點、和諧穩定的焦點為主題實踐活動的切入點,目的在于解決實際問題、推進改革攻堅,努力為職工群眾做好事、辦實事、解難題,著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的問題。展示新時代共產黨人的新風貌,為新焦煤“打造具有全球競爭力的世界一流煉焦煤和焦化企業”注入活力和力量。

    開展“紅色手拉手”黨員志愿服務活動的總體目標是,聚焦黨員的身邊人、身邊事,解決職工“急難愁盼”的100 個具體問題。主要開展黨員干部“把脈”活動(范圍是各級黨員干部),要求公司各級黨員領導干部要用下基層、跟值班、座談會等方式“望”實情、“聞”意見、“問”進展、“切”要害,了解基層痛點、難點,傾聽職工心聲,收集一線建議,幫助基層或包保單位加以解決和改進,形成長效機制。開展黨員聯系職工群眾活動(范圍是全體黨員),搭建黨員聯系點,建立聯系臺賬,收集解決職工“急難愁盼”的具體問題、重點問題。開展品牌引領做服務表率活動(范圍是全體黨員),通過設立“黨員先鋒崗”、成立“黨員突擊隊”、組建“黨員志愿者”等形式,組織黨員亮身份、作表率,幫助職工群眾解決工作中的實際困難,展示共產黨員“特別負責任、特別能吃苦、特別能奉獻”的精神風貌,促進各項工作任務的圓滿完成。

    開展“紅色手拉手”黨員群眾技術攻關活動的總體目標是以“1+N”方式,發揮黨員在技術方面的傳幫帶作用,全力破解30個生產技術難題。主要開展“頭雁”技術攻關活動(范圍是專業技術黨員干部),發揮專業技術干部項目攻關“領頭雁”作用,針對公司生產技術難題,勇于創新引領,敢于攻關擔當,著力攻克一批制約公司發展的關鍵技術,積極推廣一批具有實用價值和經濟效益的創新成果。開展“ 1+N ”技術攻關活動(范圍是黨員技術骨干),發揮黨員在技術方面的傳幫帶作用,聯合本單位具有較高專業水平的人員,成立黨員技術攻關小組,在降低成本、降低能耗、提升質量、提升產量、技術瓶頸、技術進步等方面,全力選題領題破題。開展“五小”技術攻關活動(范圍是黨員技術骨干),組織專業技術人員當中的黨員和青年職工結對師徒,共同開展“五小”(小發明、小革新、小改造、小設計、小建議)技術攻關活動,努力將智慧力量轉化為企業發展的不竭動力。

    公司黨委要求各級黨組織高度重視,精心組織,強化組織領導,加強統籌協調,選好選準突破點,緊扣主線和目標,制定具體實施細則,將每項活動落實到支部、落實到個人,明確具體內容及責任目標,努力解決一批職工群眾關心關注的問題。要堅持問題導向、目標導向、結果導向,制定《解決職工“急難愁盼”的具體問題清單》和《破解生產技術難題清單》,逐項對照,有序落實。要以“黨員積分管理”工作為抓手,根據主題實踐活動中黨員的表現情況,給予黨員相應的積分獎勵,及時總結推廣好的經驗做法,形成“我為群眾辦實事”實踐活動的特色亮點。為確保實效,公司黨委將不定期對活動開展情況進行檢查,檢查情況將納入黨群考核,各單位“黨員+132”主題實踐活動開展情況將作為公司評選“標桿黨支部”“明星黨支部書記”“優秀共產黨員”的重要依據。

    (責任編輯:張丹)

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