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    中國煤炭報--山西焦化讓實干者得實惠有奔頭
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    中國煤炭報--山西焦化讓實干者得實惠有奔頭

    作者:
    郭慧英
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    【摘要】:

    山西焦煤集團山西焦化公司甲醇廠合成崗位女操作工石文建,最近心情不錯。去年山西焦化選樹了60名工匠,每人獎勵了2萬元,今年分三批送他們前往桂林療養,石文建也在其中。“我特別高興,孩子上初中,還要還房貸,平時省吃儉用,更別提花錢坐飛機旅游了。我就是普通的操作工,能評上工匠,單位獎勵了我差不多半年的工資,這是對我長期付出的認可,也是一種激勵。”石文建說。

    山西焦化去年開展了山焦工匠的選樹活動,讓一批有本領、有技術,苦干、實干、拼命干的人得到了實惠。

    平凡的事情要做好,簡單的事情要做精,這是甲醇廠第二合成車間職工吳斌對工作的態度。他是高級技師,也是值班長。“我的孩子在私立學校上初三,一年學費近2萬元,去年我評上了工匠,廠里獎勵了2萬元,正好解了我的燃眉之急。”吳斌說。

    “去年選樹的工匠大多數沒坐過飛機,以往公司療養都沒出過省,這次我們下決心,不讓干活的人吃虧。”山西焦化工會副主席郭陸峰說。

    今年山西焦化本著“優中選優,寧缺毋濫的原則,要在企業內部選樹50名優秀班組長、100名金牌工人,一次性獎勵1萬元。消息出,無論是年輕職工還是上了年紀的老職工大家都摩拳擦掌、躍躍欲試,人人當能手、個個學勞模的氣氛空前高漲。

    49歲的郭進,是焦化廠第一煉焦車間丙班值班長。在企業效益好轉,工資向一線傾斜之后,郭進的收入也水漲船高。2019,他的月工資不到4000,去年月工資已經提高到近6000元。煉焦車間體力勞動比較重職工長時間處在高溫、粉塵、有毒有害氣體的工作環境。郭進說:“工資向我們一線傾斜之后,職工們的生產積極性很高,干勁越來越足。

    山西焦化生產調度主任成華峰,1996年進廠,一年之內,拿下7個崗位,1998年廠里組織開展的青工比武活動中,一戰成名。近年來,成華峰沒有閑著,他親手帶出了一批年輕的奮斗者,把這些人才送上了領導崗位。

    我們從車間基層提拔上來的干部,都是按業績說話。大家心里有桿秤,只有苦干、實干、拼命干的人才能得到大家的認可。”焦化廠廠長崔軍說。

    焦化廠第二干熄焦車間職工溫偉偉,成為值班長后,一干就是10,整個車間的工藝流程他都了然于胸,最近他被提拔為車間工藝主任。“只要你把活干好,總會得到領導的賞識和工友們的認可。成為車間工藝主任之后,我更加有干勁,更想把工作拿下來。”溫偉偉說。

    (責任編輯:張丹)

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