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    山西焦煤報--“小積分”激發“大活力”
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    資訊詳情

    山西焦煤報--“小積分”激發“大活力”

    作者:
    柏瑾
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    【摘要】:

    “這個月的明星黨員新鮮出爐啦!”

    伴隨著組織委員的清脆聲音,大家紛紛向黨員活動室墻面上的明星黨員榜望去,看到了本月的明星黨員。

    “下個月我也要爭當明星黨員”,你一言我一語地討論起來……

    去年以來,山西焦化德力信電子科技有限公司黨委在三個黨支部的黨員及預備黨員中實施黨員積分制管理,將黨員日常表現進行量化,分為履行義務分、完成任務分、奉獻服務分、特殊分四類,制定了積分管理程序。一年來,通過積分管理,多方位評價黨員表現,多渠道運用積分結果,激發了廣大黨員的奉獻熱情,增強了黨員隊伍的生機活力。

     “以前是被動,現在是主動,效果大不相同”。對于黨員積分量化考核辦法,黨員們舉雙手贊成。

    小積分全覆蓋

    積分的采集涵蓋黨員執行標準規程、完成搶修任務、清潔文明管理、業務學習提升以及基礎管理工作等內容。積分采取正向累計法,根據任務完成質量進行評價,比如執行搶修任務時,普通完成只加1分,態度端正、表現突出可得3分,帶領團隊解決關鍵性難題獎勵5分。

    積分制管理還表現出滿滿正能量,幫助職工解決困難、參與志愿者活動、為貧困地區獻愛心等好人好事,以及提出金點子、好建議,為黨組織建言獻策均可獲取積分。

    有黨員表示:“積分并不是輕而易舉就能獲得,是積極+專注+認真+鉆研得來的,每一分都有份量。

    小積分有特色

    黨員積分管理制與公司開展的效能監察、星級班級建設、黨建品牌建設等專項活動相結合,每次團隊活動黨員都積極響應,參與熱情度極高。

    德力信黨委舉辦“席哲創新工作室”交流提升活動,由13位表現突出的成員組成宣講團,輪流在各黨支部開展集中宣講,圍繞改革創新、無私奉獻、技術攻關等內容,講精神、說方法、談體會。在講到如何克服家庭困難,全力以赴攻堅克難為生產保駕護航時,大家情不自禁紅了眼眶、鼓起掌來,這不是一場普通的黨建活動,而是真情流露、啟迪心靈的思想盛宴。

    此外,“我為席哲提建議”“我為崗位獻一計”等環節,也極大地鼓勵了大家在專項活動中發揮聰明才智,出謀劃策,主動作為,共同提升黨組織的凝聚力和戰斗力。

    小積分見成效

    “小積分”在各部門各車間引發學習高潮,大家都會主動學習國家最新理論政策,觀看馬克思理論等經典著作,業務知識也不落下。在數字化“學習強國”學習平臺上更是你追我趕,無論是在茶水間,還是職工餐廳排隊等候間隙,都會打開看看,做到隨時隨地關心國家大事,充分利用現有資源進行自我提升。

    值得一提的是,幾位職工紛紛找到了提升目標,為考建造師、造價師等做準備,用熱情飽滿的態度學習專業知識,以考促學助力企業發展。

    技術經營黨支部的張陽,在太原負責采供部的相關工作,專業能力強,信奉干工作要務實高效,實行黨員積分管理后,黨員意識也進一步增強,不僅要做好工作,更要體現的黨員價值。在抗擊疫情期間,他主動堅守在崗位上,為防疫物資采購、分發、物流協調等工作奔波忙碌,確保防疫物質第一時間發放給大家,連續兩個月沒有回家,舍小家為大家的無私奉獻精神感動了每個人。

    小積分大用途

    德力信黨委充分運用積分結果,評選出月度、季度和年度黨員明星,充分展示黨員風采,安排明星線上交流會,分享心得體會與工作經驗,讓職工主動向標桿看齊;積分結果可以作為年度評先選優的重要依據,把先進亮出來,把成績擺出來,激發黨員先進性,營造爭當先進、比學趕超的良好氛圍。

    “積分管理制實施以來,大家工作中干勁兒十足,爭先恐后地干,極大提升了我們黨員身份的認同感和自豪感。”綜合管理黨支部楊愛華激動地說。

    德力信公司黨委書記霍志軍介紹,探索黨員積分管理制,目的就是要使黨員平時能看出來,關鍵時刻能站出來,危急時刻能沖上去,真正把基層黨組織和黨員隊伍鍛造成為推動企業發展的堅強堡壘和骨干力量。

    “潤物細無聲”,黨員積分制管理所產生的影響正潛移默化地融入到每一位黨員的言行舉止中,在工作中發揮著實質性作用,樹立起有組織有紀律的黨員形象,呈遞出一張亮眼的“黨員名片”。

    (責任編輯:張丹)

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