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    集團公司召開山西焦煤“藍點人才計劃” 博士后學員見面歡迎會
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    集團公司召開山西焦煤“藍點人才計劃” 博士后學員見面歡迎會

    作者:
    郭慧英
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    【摘要】:
    8月22日,山西焦化集團召開山西焦煤“藍點人才計劃”博士后學員見面歡迎會。集團公司黨委書記、董事長、總經理郭文倉,集團公司黨委常委、總工程師郭毅民出席會議并提出要求。公司黨委組織部、黨政辦公室、黨委宣傳部、新聞中心、技術中心及焦化廠、化產品回收廠、甲醇廠相關負責人及培養單位導師參加會議。根據山西焦煤“藍點人才計劃”安排,其中3名博士后學員到公司進行為期10個月的基層實踐鍛煉。為落實好山西焦煤“藍點

    8月22日,山西焦化集團召開山西焦煤“藍點人才計劃” 博士后學員見面歡迎會。集團公司黨委書記、董事長、總經理郭文倉,集團公司黨委常委、總工程師郭毅民出席會議并提出要求。公司黨委組織部、黨政辦公室、黨委宣傳部、新聞中心、技術中心及焦化廠、化產品回收廠、甲醇廠相關負責人及培養單位導師參加會議。

    根據山西焦煤“藍點人才計劃”安排,其中3名博士后學員到公司進行為期10個月的基層實踐鍛煉。

    為落實好山西焦煤“藍點人才計劃”,郭文倉要求:一是技術中心、職教處和各單位生產技術部門負責人,要抓住機遇,用好人才,要主動給3位學員壓實擔子、明確任務、分配課題,給他們提供鉆研和創新的機會,幫助公司解決部分新課題。

    二是各生產單位要高度重視“藍點人才計劃”,為學員的成長成才創造良好的發展環境,定期與他們交流座談;安排專門導師,確保學員在崗位上真學習、真操作、真實踐。同時,要實施好“藍點人才計劃”的副計劃,即3名博士后要開展好“導師帶徒”活動,為公司培養新的技術人才。

    三是3名學員要用專業技術視角,給公司的生產和科技工作“把脈問診”,發現問題、主動破題、領題解題、攻克難題,幫助企業不斷優化工藝系統,改善技術裝備水平,提升經濟運行質量,將智慧轉化為社會價值。

    集團公司黨委常委、總工程師郭毅民主持會議,他介紹了山西焦煤“藍點人才計劃”目的并要求:一要統一思想,提高認識,切實把思想統一到山西焦煤的決策部署上來,準確理解藍點人才計劃的重要意義,深刻把握郭董事長的講話內涵;二要嚴格要求,確保效果,6名導師及副導師要制定詳細嚴密的培養計劃,認真傳授,發揮好“傳道授業解惑”作用,切實提高學員的實踐能力;三要認真學習,珍惜機會,學有所獲,取得實效,實現自身價值。

    會議介紹公司對山西焦煤3名博士后學員培養的籌備情況。公司培養單位導師代表和學員代表分別作了表態發言。

    據悉,山西焦煤“藍點人才計劃”于8月15日正式啟動,“藍點人才計劃”的目的是為進一步拓展人才培養渠道,加大人才引進力度,創新人才使用方式,加快培養一批集戰略思維能力、組織管理能力和專業技術能力于一身的高端復合型企業領軍人才。

    (責任編輯:張丹)

     

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